職歴なしのアラサーが志望動機に書くべきこと・絶対書いてはいけないこと【具体例で解説】

元・職歴なしのアラサー Kiryu です(*^o^*)

今回はこんな疑問に答えます。

まともに就職活動をするのが初めてで、志望動機の書き方が分からない。何となく書いて応募したら落とされたので、練り直した志望動機にしなきゃと思ってる。アドバイスがあれば教えて!

職歴が無い状態で20代後半~30代前半を迎えると、志望動機をどんな内容にするべきかは、かなり難しいポイントになってきます。

私自身もそういう事態におちいり、悩んできました。でも、様々な会社に応募する中である程度「書き方のコツ」をつかむことに成功しています。

実際、私が就活をスタートしたのは28歳の後半ですが、29歳になってすぐ正社員の職を得ましたし、その後も何度か転職することに成功しています。

そこでこの記事では、職歴なしのアラサーのあなたに向けて、志望動機を書く際に「こういう内容を書くべき」「こういう内容は絶対避けるべき」というポイントをお伝えします。

スポンサーリンク
スポンサーリンク

志望動機の中心は「どんなことで貢献できるか」

はじめに結論を言います。志望動機は「自分が貢献できることは何か」ということを軸にして書いてください。

たとえば営業職に応募する場合なら、こんな感じです。

「私は人と話すのが得意なので、良い接客で売上を伸ばすことで御社に貢献できると考え、応募しました」

別の例として、経理の求人に応募するのであれば、こんな感じです。

「私は几帳面で決して計算間違いはしないので、経理の業務を滞りなく進めることで御社に貢献できると考え、応募しました」

なぜ「貢献」をメインテーマにするべきなのか、説明していきますね。

企業が欲しがっているのは「自社に力をもたらす存在」

「貢献できること」を書くべき理由は簡単です。

企業は「自社に迎え入れることで最も会社のパワーアップにつながる人材は誰か?」という目線で応募者を見ているからです。

このことは、「あなた自身が会社を設立して数年経ち、今まさに働き手を募集している」と想像すると、分かりやすいでしょう。

仮に、営業マンの欠員が出たとします。求人募集をかける必要が出てきました。

ちょうどその頃、社長であるあなたは営業マンの質について悩んでいました。

「うちの営業マン達は既存の営業ルートでの売上は立ててくれるけど、新規の営業ルートを開拓する力が無いんだよな…」

という具合です。

求人募集をかけたところ、いくつもの応募書類が届きます。

そんな中、ある応募者が

「自分はとても人に好かれやすく、人脈も広いので、御社の製品を色々な業界に売り込むことで貢献できます」

とアピールしてきました。

あなたは応募者の志望動機を読んでこう感じます。

「ちょうどうちの会社に不足している人材ってこういう人なんだよなぁ。この人を面接に呼んで、良さそうだったら採用しよう!」

…ということで、少し想像してみるだけでも、お分かりいただけたのではないかと思います。

応募者はたくさん現れますし、どの人を採用しても人手を埋めることは可能です。

そんな中で誰を選ぶかといえば、やはり「応募者の中でも会社のパワーアップにもっとも役立ちそうな人」なんですよね。

とすれば、あなたは志望動機の中で「自分が貢献できること」をアピールしておくことが欠かせません。

そして、それが採用担当者のハートに刺さったとき、あなたは採用され、仕事を得るのです。

絶対に書いてはいけないこと

逆に、「志望動機に絶対書くべきではないこと」もありますので、覚えておいてください。

それは、「御社で勉強したい」「御社で自分を成長させたい」といった言葉です。

私もそうでしたが、職歴の無いアラサーの人は、こういうことを書いてしまいがちです。100%不採用になりますので、決して書かないでください。

なぜ書いてはいけないか?

先ほど「自分自身が人材を探している社長だったら」と想像してみたあなたなら、もう分かっていると思います。

「勉強したい」「自分を成長させたい」などというのは、応募者の都合でしかないからです。

普通に考えておかしいですよね。会社は、採用した人には毎月給料を払わないといけないんです。給料に見合うだけの働きぶりを見せたり、実績を残したりしてくれるのが当然です。

それなのに、「お金をもらいながら勉強したいです」「お金をもらいながら自分を成長させたいです」なんて自分勝手なこと言う人を採用する理由はありません。

もちろん、心の中で「この会社で勉強しよう・成長しよう」と思うのは自由ですよ。ですが、それを言葉にして雇用主になるかもしれない人に伝えれば、当然、印象は悪くなります。

20歳前後の、社会のことをよく理解していない若者であれば、「御社で自分を伸ばしたいです!」という言葉も、意欲を表しているのだと許してもらえるでしょう。

でも、30歳前後のあなたがそんなことを言っていたら、無神経で失礼な人だと思われて一発アウトです。気を付けましょう。

スキル・経験が無くてもOK!「貢献できること」の書き方

志望動機には「貢献できること」を書くべきだと述べました。

といっても、職歴が無いままアラサーと呼ばれる年代になってしまったあなたの場合、「アピールできるようなスキル・経験が無くて難しいなぁ…」と思うかもしれません。

でも、大丈夫です!約30年生きてきたのなら、あなたにも何かしら得意なことや、長所、人並み以上にできることなどがきっとあると思います。

そういう「秀でた(ひいでた)部分」を仕事内容に結びつけることで「貢献できること」に変えられます。

具体的には、以下のような感じです。

「本を良く読む人/ニュースや流行に強い人」が「プログラマ職」に応募する
⇒社会にある潜在的なニーズをとらえて、新しいサービスを考案することで御社に貢献できます
「車の運転が趣味で道にも詳しい人」が「不動産仲介職」に応募する
⇒お客様を営業車に乗せて効率的に案内し、最短時間で成約させることで御社に貢献できます
「容姿に自信のある女性」が「事務職」に応募する
⇒営業職の皆さんを思いやり、サポートすることで御社の業績向上に貢献します(※男性営業マンを刺激してやる気にさせます、というのを志望動機向けにオブラートに包んだ表現)
「日商簿記2級を持っている人」が「経理職」に応募する
⇒日商簿記2級の知識を業務に活かし、スピーディかつ正確な会計を実現することで御社に貢献します(※既に働いている経理の人でも2級の資格を持っている人は少ない)
「大学院の学生として研究をしていた人」がコールセンター職に応募する
⇒電話をくださったお客様の話をよく聞き、素早く状況を整理し、的確に問題を解決することで顧客満足度を高めることで御社に貢献します

いかがでしょうか。自分の優れた部分をどのように記せば「貢献できるポイント」に置き換えられるか、分かってきたのではないでしょうか。

私自身、最初の就職活動のときはもちろん、その後何度か行った転職活動の中でも、「自分はコレで貢献できます!」というのを必ずアピールするようにしていました。

日本人は恥ずかしがり屋も多く、うまく自分自身を表現できない人が多いです。

でも、自分で言わなければ相手には絶対に伝わりません。思い切って、「自分はこんな貢献ができますよ!」と主張しましょう。

そうして応募を続ければ、あなたの言葉にハートを捕まれる採用担当者は、必ず出てきます。

INFO

もしかすると、「自分が他人よりもどんな点で勝っているのか分からない」という人もいるかもしれませんね。

そういう場合は、「俺/私が他人よりうまくできることって何?」と、家族や友人に聞いてみてください。

すぐに答えが帰ってくると思います。

実のところ、人の長所というものは、周りの人のほうがよく見えているものです。

おわりに:アドバイザーの意見も取り入れよう

今回は職歴なしのアラサーの方が志望動機を書く際に「書くべきこと」「書いてはいけないこと」をお伝えしてきました。

端的にまとめると、次のようになります。

  • 志望動機には「自分がどんな点で貢献できるのか」を書く
  • 志望動機には「業務を通じて勉強したい・成長したい」と書いてはいけない

ところで、志望動機を書き終わったら、実際に誰かに見てもらったり、聞いてもらったりして、アドバイスをもらうのがオススメです。

あなたが良いと思っていた内容でも、他人が聞いてみると「それはどうなの?」という内容になっていることはよくあります。

誰かの意見を聞いてそれを取り入れることで、より採用担当者の心に響きやすい志望動機にブラッシュアップできます。

ですが、さすがに家族や友人・恋人といった身近な人に自分の志望動機を見てもらうのはちょっと恥ずかしいですよね。

そこで、私は「就職支援サービス」の利用をおすすめしたいと思います。

就職支援サービスは、フリーターや高卒、非正規での経験しかない人など、「就職に不利な人々」の就職活動を助けてくれます。

登録すると、専任のアドバイザーから就職についてのアドバイスをもらったり、実際に求人を紹介してもらったりできるんです。もちろん、自分の志望動機をチェックしてもらうのもOKです。

お金がかからないものを以下でピックアップしています。自分に合いそうだな~と思ったら、ぜひ登録して使ってみてくださいね。

おすすめ就職支援サービス①

20代向けのおすすめ就職支援サービスは「ハタラクティブ」と「第二新卒エージェントneo」です。

* * *

ハタラクティブは、18~29歳のフリーター、ニート、中卒、高卒、既卒、第二新卒、大学中退者のための就職支援サービス(無料)。

「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」がメイン。利用者の40%以上は社会人経験なし。

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県で展開中。申し込み後は0120-979-185から確認の電話があります。

* * *

第二新卒エージェントneoは、29歳までの第二新卒・既卒やフリーター向け転職支援サービス(無料)。

就業経験の無い人や、中卒・高卒、高校中退、大学中退といった経歴でも登録可。

10代・20代が選ぶ就職転職満足度No.1、面接対策満足度No.1、就職転職相談しやすさNo.1。就職支援実績22,500人。

全国の求人に対応。ただし原則として東京・大阪・名古屋・福岡のいずれかの拠点を訪問し、キャリア相談要。

おすすめ就職支援サービス②

30代向けのおすすめ就職支援サービスは「東京しごと塾」と「ジェイック」です。

* * *

東京しごと塾(正社員就職プログラム)は、30歳から54歳の方に向けた就職支援プログラム(無料)。

2ヶ月の職務実習を通じて都内で正社員就職を目指します。東京都の事業なので安心できるだけでなく、1日5,000円の就活支援金を受給可能。

働いたことがない人も参加OK。

* * *

ジェイックは、18~39歳の既卒者、第二新卒者、大学中退者向けの就職支援サービス。

フリーターや、契約社員・派遣社員といった非正規の就業経験しかなくても、正社員就職を目指せます。

5日間の就職講座に参加した後、2日間に渡って優良企業約20社との面接会に参加可能。就職支援実績20,000人以上、就職成功率81.1%。

厚生労働省から「職業紹介優良事業者」として認定済み。

スポンサーリンク
職歴なしアラサーの就職
キリュログ

コメント