アガルート司法試験・予備試験 労働法を選択した合格者31人の勉強法

司法試験や予備試験の選択科目として労働法を考えているものの、実際にどう勉強を進めればよいのか、情報が少なくて不安になっていませんか。基本7科目の勉強法は世の中にあふれているのに、選択科目になったとたん、参考になる経験談を探すのも一苦労です。

とはいえ、選択科目も合否に直結する1科目。手探りのまま後回しにすると、直前期に大きなツケを払うことになりかねません。

そこで今回は、アガルートの受講生で選択科目に労働法を選んだ合格者31人の体験記を読み込み、予備試験と司法試験のそれぞれについて労働法対策を整理しました。

この記事を読み終える頃には、労働法にいつ着手し、何をどの順番で仕上げればよいか、具体的な見取り図が手に入っているはずです。

※本記事は2026年8月時点で入手できる情報を基に作成しています。ただし、引用している受講生の評価は受講当時のものであり、現在とは状況が異なる場合があります。

予備試験の労働法対策

予備試験の論文式試験に選択科目が加わったのは令和4年です。ここでは、それ以降に予備試験へ合格した9人の体験記をもとに、着手時期・インプット・過去問対策という3つの論点から、労働法との付き合い方を見ていきます。

選択科目を後回しにしない

最初の論点は、いつ労働法に手をつけるかです。判断が対照的だった体験記を並べます。

予備試験の論文式試験は、法律基本7科目に法律実務基礎科目、そして選択科目という組み立てです。労働法は9つ目に加わる科目で、優先順位はどうしても下がりがちでしょう。

私が注目したいのは、着手の遅れを悔いている2人が、どちらも最終的に予備試験へ合格した人だという事実です。後回しにしたせいで落ちたわけではありません。合格できるだけの力を作り上げた人でさえ、もっと前からやっておくべきだったと振り返っている。

つまり選択科目の後回しは、不合格に直結するというより、直前期の自分を追い詰めて、納得のいく準備をさせてくれないタイプの失敗なのだと読み取れます。

対照的なのが、選択科目と実務基礎を得点源と定めて、ロースクール入学前から仕込んでいた人です。

論証が完璧に出なくても選択科目と実務基礎が良ければ十分に戦える、という見立てはこの人自身の実感にすぎませんが、周りが後回しにしがちな科目を先に固めるという発想には、真似する価値があるでしょう。

積立で目標金額を貯めるのと同じで、早く始めるほど月々の負担は軽くなります。学習量の多い労働法なら、なおさらです。

もう1つ、基本7科目は別の予備校で進めつつ、選択科目の講座が付いていなかったので労働法だけを単科で買い足した、という体験記も実務的なヒントになります。

アガルートの労働法講座は単科でも購入できるので、すでに他の教材で学習が進んでいる人でも、労働法の部分だけを組み込めるわけです。

なお、アガルートの予備試験最短合格カリキュラムには選択科目対策講座が最初から含まれているので、これから始める人は買い足しの心配自体が要りません。

総合講義で一気に一周する

インプットの軸になるのは労働法 総合講義です。受講生の評価は、分量と構成の2点に集中していました。

まず分量の話から。労働法は重要なルールの多くが判例で作られている科目なので、テキストを薄くすれば、普通は判例が抜け落ちます。ところが労働法 総合講義のテキストは、約300頁に労働判例百選の掲載判例をほぼ網羅するという設計です。

収録から外れているのは、憲法や国際私法など他の法分野に属するごく一部の判例にとどまります。削っているのに、判例は落としていない。受講生の言う「必要十分」の中身は、まさにここだと私は読んでいます。

参考【アガルート公式】司法試験・予備試験 労働法 総合講義

もう1つの柱が、同じテキストを2周する講義構成です。1周目で単元ごとの基本知識を押さえ、2周目は復習をしながら応用的・横断的な知識を重ねていく。これは受講生の工夫ではなく講座側の設計です。

受講生が「画期的」とまで評価しているのは、1周目からすべて理解しようとして挫折するという独学の定番の失敗を、構造ごと防いでくれるからでしょう。2周が前提なら、分からない箇所で立ち止まる必要がありません。

完全な初学者から始めて法科大学院の授業でも困らなかった、テキストだけで本番まで乗り切れた、という記述もありました。誰にでも同じ結果を約束するものではないにせよ、労働法は分厚い基本書を何冊も積まないと戦えない科目ではない、と示す実例です。

専門書の山を前に立ちすくむより、1冊を2周するほうがずっと現実的だと思いませんか。

少ない過去問をどう補うか

予備試験の労働法には、司法試験にはない悩みがあります。演習素材の少なさです。

予備試験の選択科目には、司法試験と決定的に違う事情があります。過去問の蓄積です。選択科目の出題が始まったのは令和4年ですから、労働法の予備試験過去問はまだ数年分しかありません。過去問演習を軸に据えたくても、肝心の素材が足りないのです。

そこで頼りになるのが、司法試験の過去問を研究するべきだという助言。司法試験の労働法は平成18年から出題が続いており、素材はおよそ20年分あります。薄い問題集の代わりに、兄貴分の分厚い問題集を借りてくる発想です。

しかもアガルートの選択科目対策は、予備試験向けと司法試験向けの論文過去問解析講座が同じ5講座パックに収められているので、この助言は追加の出費なしでそのまま実行できます。合格者の勉強法と講座の作りがきれいに噛み合っている点には、率直に感心しました。

参考【アガルート公式】司法試験・予備試験 選択科目 5講座パック

2度の論文式試験でいずれも労働法がA評価だった、という体験記はこの学習が機能した実例です。個人の結果ですから、誰にでも同じことが起きるとは言えません。それでも、初学者にこそ確実に買うべきと言い切る背景には、それだけの手応えがあったのでしょう。

そして過去問が少ないぶん、日々の反復は論証集が受け持ちます。電車の行き帰りで曜日ごとに科目を割り振り、基本7科目に労働法を加えた8科目を1週間で一巡させる。余白にあてはめの事情を書き足して知識を一元化する。どちらも、机の時間を労働法に奪われないための工夫です。

労働法のために新しく机の時間を確保するのではなく、移動時間に労働法を住まわせる。論文式で9科目を課される予備試験受験生にとって、この感覚こそが両立の鍵だと感じます。

司法試験の労働法対策

司法試験の労働法は第1回の平成18年から出題が続き、過去問の蓄積は予備試験の比ではありません。ここでは司法試験合格者21人の体験記をもとに、着手のタイミング・規範の暗記・過去問演習の3つに分けて見ていきます。

労働法を始めるタイミング

同じ司法試験でも、法科大学院ルートと予備試験ルートでは、労働法に使える時間の形がまるで違います。

法科大学院ルートの体験記でまず目を引くのは、授業の進み方と司法試験の日程が噛み合わないという危機感です。授業に沿って学ぶと労働法を1周し終えるのが本番3か月前になる、と見積もった人がいれば、全分野が終わるのは最終学年の冬だと気づいた人もいます。

カリキュラムは学校ごとに違うので一般化はできませんが、少なくともこの2人は同じ形の時間の罠を見抜き、同じ方向へ舵を切りました。授業の進度に労働法を委ねるのをやめ、講座で先に埋めてしまうという判断です。

一方は3年生になる前の春休みに講座を受け、授業の予習をこなす下地づくりと試験対策の前倒しを同時に進めました。もう一方は、どの分野に重点を置くべきかが独学では見えにくく効率が悪いと考えて、講座に頼っています。

残り時間が少ないという前提に立つと、教材選びの基準も変わります。労働法は市販の基本書の分厚さが示すとおり、教材をいくらでも増やせる科目です。だからこそ、選択科目に時間を回せない受験生のニーズにコンパクトなテキストが合う、という指摘には説得力があります。

予備試験ルートは事情が逆で、最終合格から司法試験まで半年ほどしかありません。ここで引いた体験記の人たちが受験した当時、予備試験に選択科目はなく、労働法は合格発表の後にゼロから始める新規科目でした。

どの科目を選ぶかという地点からのスタートという言葉が、その切迫感をよく伝えています。サンプル講義を聴いてみて、とっつきやすいと感じた科目を選ぶ。この決め方は、選択科目に迷っている今のあなたがすぐ真似できる行動でもあります。

それでも、アガルートの講座に絞り切って労働法を仕上げ、70点を超える成績と1桁順位を残して合格した人がいました。総合講義と論証集で突貫工事と言いながら間に合わせた人もいます。

ただし誤解しないでほしいのは、この短期決戦が成り立った条件です。予備試験を突破した基本7科目の土台があり、なおかつ手を広げずに教材を1本へ絞っている。誰でも半年で間に合うという話ではなく、条件付きの成功例として受け取ってください。

そして現在は、予備試験にも選択科目があります。予備試験ルートで進む人は、労働法を仕上げた状態で司法試験に向かえるわけです。

司法試験の選択科目は2問構成で試験時間も長く、1題で済む予備試験とは答案の分量が大きく違います。それでも、インプットが済んでいれば、残る課題は書く量への適応が中心になるはずです。

制度の変化によって、労働法選択者の司法試験対策は当時より軽くなっている。これが、体験記と現在の制度を突き合わせた私の見立てです。

長い規範をどう覚えるか

労働法選択者の悩みとして最も多く語られていたのが、規範の長さでした。

労働法の条文は、あっけないほど抽象的です。たとえば解雇について定める条文は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は無効になる、という趣旨のことしか書いていません。

では何が「合理的」なのか。その中身を埋めてきたのが判例の積み重ねで、答案ではその判例法理を規範として書くことが求められます。規範が長くなるのは労働法という科目の構造に理由があるのであって、暗記に苦しむのはあなたの記憶力のせいではありません。

アガルートも労働法の勉強法を解説するコラムの中で、重要なルールの多くが判例法理で形成されている科目だからこそ、判例の規範を論証の形で暗記してしまうのが効率的だと説明しています。
参考【アガルート公式】労働法の勉強法！基本書のおすすめも紹介

講師自らが判例の立場に沿って書き下ろした論証集は、この方針をそのまま教材の形にしたものと言えるでしょう。

合格者たちの対処法は、不思議なくらい似通っています。机の上だけで覚えようとせず、耳と移動時間で回すのです。

通学中にひたすら聞き続けて半年で得意科目にした人。移動中に何度も聴いて規範を染み込ませた人。長い規範の暗記は、歌詞を覚える過程に似ています。歌詞カードを机で睨むより、通学中に何百回も流れた曲のほうが自然に口をついて出ますよね。

労働法の論証は、まさにそうやって染み込ませるものなのでしょう。なお、体験記に出てくる音声データのダウンロードは現在は提供されていません。いまは公式アプリで講義動画をダウンロードし、オフラインで再生する形になります。

基本7科目で使って良かったから労働法でも同じ論証集を周回した、という選び方も出てきました。教材の型を科目間でそろえると、使い方に迷わないぶん反復そのものに集中できます。

見逃せないのが直前期の使い方です。定期試験のたびに暗記し直し、司法試験の選択科目の試験開始直前まで論証集を読んでいたという記述がありました。

本番の朝にテキスト全部を見返すことは誰にもできません。最後に開く1冊をあらかじめ決めておくこと自体が、暗記量の多い労働法では立派な戦略になります。

過去問と演習で点を安定させる

仕上げの局面です。過去問の使い方と演習の位置づけを、合格者の実践から見ていきます。

私が意外だったのは、選択者が最も多い労働法でさえ、信頼して使える過去問解説が乏しいという声が複数あった点です。

基本7科目なら市販の解説書も講座も選び放題ですが、選択科目はそうはいきません。充実した解説が見当たらない中でアガルートの過去問講座を本番まで使い続けた、という記述は、この科目の教材事情を端的に表しています。

裏を返せば、講師作成の解説と解答例で過去問を通せること自体が、労働法では希少な資産だということです。

解答例の質に踏み込んだ指摘も複数ありました。答案用紙の上限を超えて論点を尽くした模範解答と、上限どおりに収めた模範解答の両方があった、という受講当時の証言。頻出論点はいつも同じフレーズで書かれているから、覚えるべき型が自然に染み込んだという指摘。

後者は、講師が解説と解答例を自ら書き下ろしているからこそ生まれやすい効果でしょう。受験生の再現答案を並べただけの教材からは、まず得られません。本番で書ける分量の見本と、理想を尽くした見本を見比べられるなら、過去問学習の質は一段上がるでしょう。

参考【アガルート公式】司法試験・予備試験 労働法 論文過去問解析講座（司法試験／予備試験）

過去問への向き合い方には、はっきりと幅がありました。講座の解説で全年分をさらい、2度ほど周回した人。全年度を答案構成で回したうえで、それでも時間がかかるからと主軸は短文の演習書に置いた人。

1年分をおよそ1時間で消化できる解説講義の設計は、こうした一巡優先の進め方と相性が良いはずです。

その一方で、労働法を11年分フルに起案した人もいます。この人にとって労働法は、民法や憲法よりも多くの年数を起案した科目でした。選択科目は軽く流すものと決めつける必要はなく、得点源にすると腹を決めたなら厚く投資する道もあるわけです。

インプットの完成を待たない、という共通点も見えます。倍速視聴で全体像だけ先につかみ、1周目では内容の1割ほどしか理解できなくても、演習で詰まるたびにテキストと論証集へ戻って書き込み、往復で理解を深めていく。

範囲の広い労働法で、インプットを完璧にしてから演習に入る計画は、間に合わないことのほうが多いのではないでしょうか。

最後に、目標の置き方です。演習不足を労働法 重要問題習得講座で補って点数が上位40％程度で安定した、常に50点以上を取れた、という体験記がありました。司法試験の選択科目は2問合計100点ですから、常に半分以上を確保していた計算です。

平均点の確保を心がけたという人もいました。いずれも狙いは突出ではなく安定です。

選択科目で安定した点数を取れれば基本7科目の失敗をカバーできる、という言葉のとおり、労働法は一発逆転の武器ではなく、合否を下支えする保険。そう捉えると、勉強が大変というイメージを持たずに挑めるという評価にも素直にうなずけます。

倒産法のほうが有利ではないか

ここまで労働法を前提に話を進めてきましたが、そもそも労働法を選ぶこと自体に引っかかりを覚えている人もいるはずです。労働法は選択者が最も多く、それだけ比べられる相手も多い。

しかも当のアガルートでは、谷山政司講師が選択科目のおすすめとして倒産法を挙げています。倒産法で新しく学ぶ内容は限られていて、民事系の学習がそのまま土台になるから、というのが理由です。

参考【アガルート公式】選択科目の選び方！おすすめは○○法

数字も見ておきましょう。令和7年司法試験の科目別の結果では、倒産法選択者の合格率が46.8％と8科目のうちで最も高く、労働法は44.3％でした。

アガルートは合格率を解説するコラムで、科目ごとの差はそこまで大きくないとしつつ、選択者が圧倒的に多いのに合格率に大差がないということは労働法選択の不合格者もまた多い、と率直に書いています。

参考【アガルート公式】司法試験・予備試験の選択科目ごとの合格率・難易度をわかりやすく解説！

正直にお伝えすると、私もこの2つのコラムを読んだときは、少し手が止まりました。労働法を選んだ人の勉強法を紹介する記事を書いている当人としては、複雑な気分です。

それでも調べを進めるうちに、この疑問は労働法をやめる理由にはならないと考えるようになりました。理由は3つあります。

第一に、合格率の差は2ポイント余りで、アガルート自身が大きな差はないと評価している水準です。しかも順位は年によって入れ替わります。1年前の令和6年司法試験では、8科目で最も高かったのは労働法でした。

1年で首位が動く程度の開きを、科目選びの決め手にはできません。予備試験に至っては科目別の合格率が公表されておらず、比べようがないのです。

第二に、労働法の本当のリスクは難しさではなく物量にあります。アガルートの総合講義の講義時間で見ても、労働法は知的財産法と並んで8科目の中で最長です。

その一方で、先に触れた勉強法コラムでアガルート自身が書いているとおり、労働法で出題されるのは典型論点を問う基本問題が中心で、一定の知識量を確保できれば合格水準の答案には届きます。

範囲は広いが、問われ方は素直。だとすれば、物量のリスクは着手を早めることでかなりの部分を管理できるはずです。

実際、31人の体験記で労働法について語られた反省として目立ったのは、着手の遅れに関するものでした。科目が自分に合わなかったという述懐は、私が読んだ範囲では見当たりません。そして着手が遅れる癖は、科目を変えたところでついて回ります。

第三に、選択者が最多であることは、教材と情報の厚み、そして同じ科目を学ぶ仲間の見つけやすさという形で、あなたに返ってくるはずです。

先に見たように、選択者最多の労働法でさえ、信頼できる過去問解説を見つけるのに苦労したという声がありました。まして選択者の少ない科目では、教材選びの自由度はさらに下がるでしょう。

現に、いったん倒産法を選んでから労働法へ乗り換えて、司法試験に合格した人もいます。どちらかが唯一の正解という話ではありません。決め手になるのは、その科目を最後まで続けられそうかどうかです。

労働法を選ぶと決めたなら、学習量の多い科目だという事実を受け入れて、着手を早める。それをセットにする限り、選択者最多の科目を選ぶことをためらう必要はないと私は考えています。

この記事のまとめ

アガルートの受講生で労働法を選んだ合格者31人の体験記を、予備試験と司法試験に分けて読み解いてきました。試験によって悩みの形は違うのに、合格者たちの答えは驚くほど一貫しています。

労働法は、選択者が最も多いぶん、道が踏み固められた科目です。教材も情報も仲間も見つけやすく、先を歩いた人の記録まで豊富にそろっています。この記事で紹介した31人は、その道を実際に歩き切った人たちでした。

迷っているなら、まずはサンプル講義を聴いてみてください。とっつきやすいと感じたら、その日を労働法の着手日にしてしまいましょう。1年後のあなたが、早く始めた今日の自分に感謝する。31人の体験記が指し示しているのは、そんな未来への一本道です。